Построение системы управления развитием организации

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

в соответствии
с отечественным культурным кодом

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

О программе

Новации в педагогике предпринимательства, направленные

на раскрытие когнитивно-духовного потенциала человека.

Работа с аттрактором ( истинным устремлением) коллективного и индивидуального сознания в построении бизнес-процессов. Создаём исследовательскую деловую среду, на стыке знаний и опыта предпринимателей, педагогов-новаторов, ученых, исследователей.

преимущества

Формирование пассионарного звена коллектива — внутреннего фактора эволюции и опережающего развития в условиях быстро меняющегося мира.

Создание уникальной организационной структуры для реализации долгосрочной стратегии.

Участие в создании межотраслевых предпринимательских кластеров как среды для внедрения инноваций.

для организации

Раскрывается инновационный потенциал организации: способность создавать тренды в своей сфере, в системе управления развитием и функционированием.

Развитие дела без ущерба для семьи и здоровья. Формирование стратегического - масштабного и объёмного мышления.

Уходит страх потерять заработанное или достигнутое, чувство нехватки и потребность в опоре на внешний ресурс. Осознание истинной самости.

Человек становится успешным относительно себя самого во всех сферах жизни.

для предпринимателя

Формирование навыка метапознания - способности понимать истинные мотивы целеполагания.

этапы программы

первый этап

«карта сознания». Индивидуальные сессии для руководителя

1. Декодировать из подсознания мотивы, стоящие за истинными желаниями и целями.
2. Расширить горизонты психокогнитивных и физических возможностей в реализации долгосрочных жизненных стратегий.
3. Сформировать талант создавать и воплощать новации в период пиковых достижений в деле.
4. Гармонизировать и сонастроить все аспекты своей жизни с главным вектором личной эволюции.
Для объективизации процессов преобразования человека на первом этапе используется электроэнцефалография, выявляющая мозговые корреляты ресурсных состояний сознания.
В частности:
Готовность головного мозга к переходу на новый уровень функционирования;
Усиление внимания, волевых процессов, развитие оперативной памяти;
Повышение работоспособности нервной системы и скорости обработки информации;
«Включение» механизмов саморегуляции.

Позволяет:

второй этап

Создание эффективной организационной структуры на основе упреждающего подхода развития

Главный результат второго этапа: Раскрытие инновационного потенциала организации, в том числе в период достижения пиковой эффективности.

4. Построение смысловой «ДНК» организации, отражающей культурные архетипы. Смысловая «ДНК» - внутренний «камертоном», основа слаженной работы всех звеньев коллектива. Сформированная на основе культурных архетипов эффективно решает вопросы, связанные с «выгоранием» сотрудников и снижением их лояльности к организации.

3. Разработка индивидуальной системы оценки эффективности управления развитием.

2.Оптимизация текущего функционирования. Выявляет внутренние ресурсы в достижении пиковой производительности. Как результат, повышает собственный инвестиционный потенциал и увеличивает временной ресурс в процессе поиска путей дальнейшего всестороннего роста.

1. Формирование пассионарного ядра – креативного звена коллектива, с помощью инструментов по работе с коллективным и индивидуальным сознанием. Задача ядра – разработка и внедрение нововведений на основе упреждающих подходов развития. Пассионарное ядро является внутренним «двигателем» системного преобразования организации.

третий этап

Создание исследовательской деловой среды

3. Создание проектов под общим названием "Меценат России" - проекты социального развития в сфере педагогики, культуры, спорта, искусства.

2. Участие в совместных образовательных погружениях с предпринимателями, педагогами-новаторами, учеными, исследователями с целью создания нового знания на стыке опыта всех участников.

1. Участие в создании межотраслевых предпринимательских кластеров, как среды воплощения инноваций.