Главная страница

ОКОПУЛЬСАРЪ

Образовательная инновационная предпринимательская экосистема

Создаём новации в педагогике предпринимательства на основе отечественного культурного кода

Среда эволюционного взаимодействия предпринимателей, педагогов-новаторов и учёных.
Раскрывает внутренний инновационный потенциал организации.

Планы на сентябрь

Жизненные «маршруты», выстроенные нашим подсознанием, ведут нас к сокровищам и провалам, труднопроходимым участкам и взлётам, которые случаются как бы «сами собой». Сознание же определяет видимость объектов и дорог, направление развития, если человек способен распознать действительный выбор души. "Карта сознания" – метод самопознания, позволяющий сформировать внутреннюю «навигацию» к самоощущению «я – есть»: к пониманию истинных мотивов, желаний и целей. Когда это понимание отсутствует - возникает пустота (недостаточность) в самоощущении. Например:
1. Достиг целей, но чего-то нахватает.
2. Успешен в деле, но что – то «не так» в отношениях с близкими.
3. Существует проблема выбора. Куда направить энергию: на работу или семью?
4. Отсутствует понимание главного вектора развития.
5. Есть сила, для реализации, но мешают внешние условия (кто – то или что – то).
Чтобы заполнить эту «пустоту», необходимо понять истинный мотив для действия на данном этапе своей жизни и сформировать талант воплощать свои идеи в реалиях текущего времени. Как это сделать? Ответ на погружении в тему «Карта сознания». Организуем для мужчин 6-8 сентября 2024г., в Красноярске и 13-15 сентября в Смоленске.
Стоимость 150т.р. с человека.

Планы на сентябрь

Жизненные «маршруты», выстроенные нашим подсознанием, ведут нас к сокровищам и провалам, труднопроходимым участкам и взлётам, которые случаются как бы «сами собой». Сознание же определяет видимость объектов и дорог, направление развития, если человек способен распознать действительный выбор души. "Карта сознания" – метод самопознания, позволяющий сформировать внутреннюю «навигацию» к самоощущению «я – есть»: к пониманию истинных мотивов, желаний и целей. Когда это понимание отсутствует - возникает пустота (недостаточность) в самоощущении. Например:
1. Достиг целей, но чего-то нахватает.
2. Успешен в деле, но что – то «не так» в отношениях с близкими.
3. Существует проблема выбора. Куда направить энергию: на работу или семью?
4. Отсутствует понимание главного вектора развития.
5. Есть сила, для реализации, но мешают внешние условия (кто – то или что – то).
Чтобы заполнить эту «пустоту», необходимо понять истинный мотив для действия на данном этапе своей жизни и сформировать талант воплощать свои идеи в реалиях текущего времени. Как это сделать? Ответ на погружении в тему «Карта сознания». Организуем для мужчин 6-8 сентября 2024г., в Красноярске и 13-15 сентября в Смоленске.
Стоимость 150т.р. с человека.

Этапы программы

Работа с аттрактором коллективного сознания через методики, раскрывающие когнитивно-духовный потенциал человека

Создание индивидуальной системы управления развитием организации

Преобразования человека

Объективизация результата

Смысловая «ДНК» организации

Эффективная структура

Качественно меняется психика мужчины: он становится новатором, исследователем
и первопроходцем в своем деле. Мужчину перестают воспринимать как «функцию»,
он становится «ведущим», через свою роль в организации, в семье, в обществе.

4

Освобождение индивида от зависимостей, страхов, чувства нехватки и потребности
в опоре на внешний ресурс, осознание
своей «истинной самости».

3

Развивается способность мыслить стратегично, креативно и масштабно – выделять главную смысловую нить.

2

Формируются навыки метапознания в построении бизнес-процессов и навыки саморегуляции, позволяющие человеку быть успешным относительно себя самого во всех сферах жизни! Успех – успевать в своё время.

1

Как пульсар преобразует человека

Готовность головного мозга к переходу  на новый уровень функционирования

4

Усиление внимания, волевых процессов, оперативной памяти

3

Повышение работоспособности нервной системы и скорости обработки информации

2

«Включение» механизмов  саморегуляции

1

Для объективизации процессов преобразования человека в программе «Пульсар» используется электроэнцефалография, выявляющая мозговые корреляты ресурсных состояний сознания.

В частности:

Объективизация результата

Построение смысловой «ДНК» организации, отражающей культурные архетипы:
Смысловая «ДНК» - внутренний «камертоном», основа слаженной работы всех звеньев коллектива. Сформированная на основе культурных архетипов эффективно решает вопросы, связанные с «выгоранием» сотрудников и снижением их лояльности к организации.

Построение смысловой «ДНК» организации, отражающей культурные архетипы:

Формирование пассионарного ядра – креативного звена коллектива, с помощью инструментов по работе с коллективным и индивидуальным сознанием. Задача ядра – разработка и внедрение нововведений на основе упреждающих подходов развития. Пассионарное ядро является внутренним «двигателем» системного преобразования организации.

1

Оптимизация текущего функционирования.
Выявляет внутренние ресурсы в достижении пиковой производительности. Как результат, повышает собственный инвестиционный потенциал и увеличивает временной ресурс
в процессе поиска путей дальнейшего всестороннего роста.

2

Разработка индивидуальной системы оценки эффективности управления развитием.

3

Создание эффективной организационной структуры на основе упреждающего подхода развития:

Построение собственной системы управления развитием на основе отечественных культурных архетипов.

1

Результат после первого этапа:

Интерференционные погружения (сессии): 
В «Пульсаре», «интерференционные погружения» – это коллективный способ открытия нового знания. Совместное погружение в образовательный процесс предпринимателей, учёных, исследователей и педагогов – новаторов позволяют выявить квинтэссенцию
знаний и опыта всех участников.

Образование «Пульсара» – межотраслевой инновационной предпринимательской среды

ОБРАЗование единого смыслового вектора развития, как основы собственной (отечественной) культуры организации дела.

1

Построение вектора собственного развития
в условиях внешней неопределённости.

3

Рождение нового, через сопоставление взглядов, интерференцию талантов всех участников
процесса и опыта предыдущих поколений.

4

Формирование поля коллективного сознания,  позволяющее создать внутриотраслевые,  межотраслевые и межгосударственные проекты.

2

Результат после второго этапа:

Погружение управленческого звена или руководителя одной организации в первый этап

Индивидуальный